Trabajo y diversidad funcional. La situación en el ordenamiento jurídico español

María Esther Carrizosa Prieto

Abstract


Son múltiples los factores que pueden afectar a la capacidad laboral de los trabajadores destacando, entre los más importantes, la discapacidad, la enfermedad y el cumplimiento de una determinada edad. Todas estas circunstancias están generando cuestiones litigiosas en el ámbito de la relación laboral, cuestiones que se suelen resolver aplicando la tutela antidiscriminatoria al considerarse que las conductas empresariales lesivas constituyen supuestos de discriminación por razón de discapacidad, de enfermedad o discriminación por razón de edad. Es común, por otro lado, que las interpretaciones judiciales y doctrinales se inclinen por la nulidad o improcedencia del acto lesivo (en muchos supuestos, la extinción de la relación laboral), generando con ello importantes costes personales y económicos para trabajadores y empresarios. Con objeto de evitar estas situaciones, es necesario plantearse otros mecanismos alternativos, menos drásticos, valorar su adecuación y su grado de obligatoriedad y la función preventiva que pueden desempeñar en el seno de las organizaciones productivas.

Keywords


diversidad funcional; discapacidad; enfermedad; discriminación; gestión de la diversidad

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DOI: https://doi.org/10.5102/rbpp.v9i1.6012

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