Declaraciones empresariales “voluntarias” sobre derechos humanos, y la necesidad de una regulación institucional (internacional e interna) externa

Nicolas Carrillo Santarelli

Resumo


Los códigos y declaraciones empresariales que abordan cuestiones sobre derechos humanos constituyen una manifestación de regulación voluntaria privada que puede tener impactos positivos sobre la conducta corporativa. Ello es más probable cuando los códigos son aprobados por las directivas de una empresa e internalizados por sus distintos agentes; cuando se observan condiciones sobre legitimidad pública; cuando hay actualizaciones y concreciones frente a los desafíos concretos de los contextos en los que se opera; y cuando existe un control sobre la efectividad y veracidad de los compromisos asumidos. En caso contrario, los códigos empresariales pueden operar como instrumentos que desvían la atención de la necesidad de generar normas vinculantes para suplir vacíos de protección que incrementan los riesgos de desprotección y elusión de controles estatales. Por las anteriores razones, la relevancia de los códigos empresariales no debe ser descartada, en tanto puede generar interesantes efectos expresivos que aborden dimensiones no tratadas por las estrategias judiciales; pero ello no puede suponer que los mismos han de ser considerados como iniciativas que satisfacen de forma plena y suficiente las necesidades de protección del pilar de respeto empresarial, exigiéndose así complementarlas con otras estrategias e iniciativas en un plano multi-nivel y policéntrico.

Palavras-chave


códigos empresariales, respeto empresarial, debida diligencia, tratado vinculante, declaraciones voluntarias, derecho no estatal

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DOI: http://dx.doi.org/10.5102/rdi.v16i3.6081

ISSN 2236-997X (impresso) - ISSN 2237-1036 (on-line)

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